事前確定届出給与とそれ以外の給与の支給がある場合も、損金算入とすることは可能です。

付表に事前確定届出給与について記入すると同時に、毎月の定期同額給与部分についても、支給時期と支給金額を記入します。

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事前確定届出給与として届出をした場合でも、それ以外の給与を定期同額給与として支給することは可能です。
たとえば、月100万円の給与を毎月定額で支給し、７月と12月に100万円を別に支給するケースを考えます。この場合、100万円を毎月支給するだけなら、定期同額給与となりますから、何も届出をする必要はありません。
しかし、７月と12月にボーナスみたいなものを支給し、その増額部分を損金として認めてもらうためには、事前確定届出給与として届け出る必要があります。

その際、付表に事前確定届出給与について記入すると同時に、毎月の定期同額給与部分についても、支給時期と支給金額を記入することになります。
事前確定届出給与以外で給与を支給する場合、つまり、次図の下の毎月同額部分を支給するときには、事前確定届出給与の届出をする際に、事前確定届出給与以外の給与として、その支給時期と支給額を記入する必要があります。


著者
望月　重樹（税理士）
２０１２年４月末現在の法令等に基づいています。