会社が従業員を募集・採用する際、年齢制限を行なうことはできない。これに違反した場合は、厚生労働大臣からの助言、指導、勧告の対象となる。

この年齢制限の禁止は、ハローワークを利用する際はもちろんのこと、民間の職業紹介事業者、求人情報提供者などを通じて募集・採用する場合や会社が自ら募集・採用する場合を含め、幅広く適用される。

「年齢不問」で募集を行なうと、自社でイメージしている人材とはかけ離れた応募が増え、採用選考担当者の負担になるのではないか、という危惧を抱くかもしれない。この点については、募集条件を作成するにあたり、仕事に必要な能力、適性、経験、技能の程度など「応募者に求められる事項」をできる限り具体的に記載することにより、応募者が会社の求める人材像をイメージしやすいような工夫が求められる。

たとえば、長距離トラック運転者の募集（年齢不問）の際には、「長距離トラックを運転して、札幌から大阪までの往復を毎週2回行ない、積み荷である段ボール箱(○キログラム程度、内容物はトイレットペーパー等)を上げ下ろしする業務です。時間帯は・・・」という形にする。