≪パート・有期契約社員（上限5年契約）≫

雇用契約書

（以下「甲」という）と（以下「乙」という）は、甲が乙を雇用するにあたり、雇用契約を締結する。本契約書に記載のない事項については、甲の就業規則の定めるところによる。

契約期間	年月日から　　年月日
契約更新の有無	□契約の更新は以下により判断する。ただし、契約の通算期間は○年を上限とし、満了したときは当然に終了する。 契約期間満了時の業務量勤務成績、態度能力会社の経営状況従事している業務の進捗状況 □契約の更新はしない
就業の場所
従事すべき業務の内容	（）および甲が指示するあらゆる業務
出勤日 就業時間 休憩	出勤日（□所定の出勤日（）、□シフト表による） 始業・終業の時刻等 始業 時分 、終業 時分 1日の所定労働時間 時分 ただし、甲は必要があるときに、乙に対して所定時間外労働を命じることができる。 休憩時間（）分
休日	□所定の休日（）、　□シフト表による 最低週1回の休日を付与する。ただし、業務上その他の都合により、甲は必要のある場合には、乙の休日に乙を臨時就業させ、他の日を振り替え、休日とすることができる。
休暇	年次有給休暇　法定通りとする。 その他の休暇　有給（）、 無給（）
賃金	基本賃金 イ　□月給（円）、 ロ　□日給（円） ハ　□時間給（円） ニ　□出来高給（基本単価円、保障給円） ホ　□その他（円） 諸手当の額 手当 （円） 手当 （円） 手当 （円） 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 法定通りとする。 賃金締切日　毎月日 賃金支払日　毎月日（金融機関が営業休業日である場合はその前日） 賃金の支払方法（） 労使協定に基づく賃金支払時の控除 □無、□有（） 昇給 □無、□有（甲の業績に応じ、乙の勤務成績および評価により個人別に決定する） 賞与 □無、□有（甲の業績に応じ、乙の勤務成績および評価により個人別に決定する） 退職金 □無、□有（退職金規程による）
退職に関する事項	自己都合退職の手続（退職する日以上前に届け出るものとする） 解雇の事由および手続き（甲の就業規則による）
その他	社会保険の加入状況（□厚生年金、□健康保険、□厚生年金基金、□その他（）） 雇用保険の適用（□有　、□無） 雇用管理の改善等に関する事項にかかる相談窓口 部署名   担当者職氏名   （連絡先） 具体的に適用される就業規則名（） その他

以上の合意を証するため、本契約書を2部作成し、甲乙両当事者記名（または署名）捺印のうえ、各々1通を保有する。

（甲）		（乙）
所在地		住所
事業場名称
使用者職氏名	印	氏名	印

著者： 社会保険労務士法人 和（なごみ）
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