1回の出張が1週間、2週間と長期にわたる場合もある。長期出張に関する規程の有無を尋ねたのが下図。規程がある企業は23.7％だった。

◆長期出張に関する規程の有無

規程がある企業で長期出張として扱う基準を見たのが下図。

◆長期出張の基準日数

6日以下から31日以上まで、企業によって様々である。長期出張時における業務内容や、長期出張の頻度等を考え、基準が定められているものと思われる。

図1は、「長期出張の場合の宿泊費等の扱い」を聞いた結果、図2はその支給割合。支給割合は70%と80％が多い。

◆図1 長期出張の場合の宿泊費等の扱い

◆図2 長期出張での支給割合

下図は、出張のために休日出発、休日帰着するケースの取扱い。休日が移動のためだけに使われるのであれば、時間外手当等の支給は不要とされているため、「特別な取扱いはしない」とする企業が大半だ。

◆休日出発、休日帰着の扱い