ビジネスわかったランド （お役立便覧）
各種手当 職務関連・生活関連の支給相場と実態
精勤・皆勤手当
出勤状況が良好な社員に対して支給する精勤・皆勤手当も、代表的な職務関連手当である。
図1はその支給の有無、表1は業種別の支給割合、図2は支給対象部門、図3は支給対象者について回答してもらった結果である。
精勤・皆勤手当は、かつて現業部門で多く支給されていたが、労働者のモラル向上に伴い、最近は廃止される傾向にあると言われる。今回は、約2割の企業で支給しているとの回答があった。
その運用に関しては、特定の部門に限定せず、全社員を対象とした制度としている企業が多い。業種別にみると、製造業での支給企業が多かった。
回答社数：242社
回答社数：48社
回答社数：39社（複数回答）
図1はその支給の有無、表1は業種別の支給割合、図2は支給対象部門、図3は支給対象者について回答してもらった結果である。
精勤・皆勤手当は、かつて現業部門で多く支給されていたが、労働者のモラル向上に伴い、最近は廃止される傾向にあると言われる。今回は、約2割の企業で支給しているとの回答があった。
その運用に関しては、特定の部門に限定せず、全社員を対象とした制度としている企業が多い。業種別にみると、製造業での支給企業が多かった。
◆図1 精勤・皆勤手当の支給企業
回答社数：242社◆表1 精勤・皆勤手当の業種別支給割合
| 回答社数 | 支給企業 | 支給企業の 割合 |
2012年調査 の支給割合 |
2009年調査 の支給割合 |
|
| 製造業 | 61社 | 21社 | 34.4％ | 34.9％ | 38.1％ |
| 建設業 | 20社 | 1社 | 5.0％ | 25.9％ | 12.5％ |
| 卸・小売業 | 65社 | 11社 | 16.9％ | 35.4％ | 14.3％ |
| サービス業 | 49社 | 7社 | 14.3％ | 25.0％ | 11.8％ |
| その他 | 42社 | 8社 | 19.0％ | 29.4％ | 14.3％ |
| 業種未記入 | 5社 | 0社 | 0.0％ | － | － |
| 全体 | 242社 | 48社 | 19.8％ | 32.2％ | 20.6％ |
◆図2 精勤・皆勤手当の支給対象部門
回答社数：48社◆図3 精勤・皆勤手当の支給対象者
回答社数：39社（複数回答）月5,000円程度が多い
下表は、精勤・皆勤手当の金額である。企業によっては、「完全な無遅刻・無欠勤」のほか、多少の遅刻や有給休暇の取得は容認し、2段階で支給する場合があるが、今回は無遅刻・無欠勤の皆勤者を集計している。
皆勤手当の最高額は20,000円だが、総じて支給額は高くなく、相場は皆勤者で5,000～6,000円といったところだろう。
精勤・皆勤手当は、企業によって取扱いの差が大きい。そこで、下表に、回答企業の精勤・皆勤手当の支給要件等を列挙した。
有給休暇を取得した際の取扱いのほか、手当額を基本給等を基準に決める企業、月単位ではなく年間で支給する企業など、様々であることがわかる。 また、パートタイマー等の非正規雇用社員に精勤・皆勤手当を支給する場合も、社員と同様に扱うとする企業が多かった。
◆精勤・皆勤手当の支給額（月額）
| 皆勤者（完全な無遅刻・無欠勤者）への支給額 | |
| 回答社数 | 31社 |
| 最高額 | 20,000円 |
| 最低額 | 1,000円 |
| 中位額 | 5,000円 |
| 最多回答額 | （7社）5,000円 |
| 平均額 | 6,048円 |
| 2012年調査平均額 | 5,685円 |
| 2009年調査平均額 | 6,119円 |
精勤・皆勤手当は、企業によって取扱いの差が大きい。そこで、下表に、回答企業の精勤・皆勤手当の支給要件等を列挙した。
- ●精勤2,000円、欠勤1日1,000円、欠勤2日500円、欠勤3日なし（新潟・サービス業）
- ●5,000～20,000円を基本給に応じて支給。欠勤があれば日割計算（富山・製造業）
- ●年20,000円。年間で１回のみ遅刻・早退可（愛知・製造業）
- ●1か月間で不就労時間30分以内の者に月2,000円を支給（大阪・製造業）
- ●皆勤者に基本給の24分の1を支給（兵庫・製造業）
- ●皆勤10,000円、欠勤1日5,000円、欠勤2日3,000円。遅刻・早退3回で欠勤1日として扱う（大阪・サービス業）
- ●無欠勤者5,000円、1日欠勤者2,000円（山口・卸小売業）
- ●基本給の7～8％を支給（福岡・製造業）
- ●皆勤者3,000円、有給休暇取得者は1,000円（福岡・製造業）
