下図は、病気やケガなどにより、社員が会社を欠勤あるいは入院したときの傷病見舞金制度について尋ねた結果。
制度があり、「業務上・業務外にかかわらず支給する」企業が73.0％と多く、制度をもたない企業は14.3％だった。

◆傷病見舞金を支給する企業

下図は、業務上の傷病による見舞金の支給実態。「欠勤・入院の日数に関係なく一律で1回支給する」が61.8％と過半数を占めており、欠勤・入院が長期に及んだとしても、再度見舞金を支払うケースは少ない。

◆傷病見舞金の支給状況（業務上）

どのくらいの日数、欠勤・入院したときに見舞金が支給されるのか（最低基準日数）を見たのが下表。当然ながら業務上傷病のほうが日数は短い。業務上傷病では、欠勤・入院とも７日が最も多いが、業務外傷病では、欠勤14日と入院７日となっている。ただ、基準日数については、企業によってバラツキが大きい。

◆傷病見舞金の支給対象となる欠勤・入院の最低基準日数

		業務上傷病		業務外傷病
		欠勤日数を基準	入院日数を基準	欠勤日数を基準	入院日数を基準
回答社数		134社	89社	128社	82社
最低 基準 日数	～6日	20社	19社	7社	9社
	7日	48社	34社	27社	29社
	8～13日	14社	12社	15社	11社
	14日	22社	12社	34社	15社
	15～29日	10社	7社	12社	11社
	30日・31日	19社	5社	31社	7社
	32日以上	1社	－	2社	－

下表は、業務上傷病と業務外傷病に分けて、見舞金の金額を集計した結果。

◆傷病見舞金の支給額

(1)業務上傷病の場合

	一律定額支給	欠勤・入院日数に対応した額を1回支給
		欠勤・入院日数7～14日	欠勤・入院日数30日・31日
回答社数	112社	45社	54社
最高額	220,000円	50,000円	80,000円
最低額	3,000円	3,000円	5,000円
中位額	10,000円	10,000円	20,000円
最多回答額	（53社） 10,000円	（21社） 10,000円	（17社） 30,000円
平均額	19,804円	12,889円	21,463円
2014年調査平均額	22,259円	12,246円	29,351円
2012年調査平均額	15,935円	13,036円	29,226円

(2)業務外傷病の場合

	一律定額支給	欠勤・入院日数に対応した額を1回支給
		欠勤・入院日数7～14日	欠勤・入院日数30日・31日
回答社数	108社	34社	51社
最高額	50,000円	20,000円	50,000円
最低額	3,000円	5,000円	3,000円
中位額	10,000円	10,000円	10,000円
最多回答額	（57社） 10,000円	（16社） 10,000円	（27社） 10,000円
平均額	12,759円	9,029円	14,333円
2014年調査平均額	13,472円	8,136円	21,136円
2012年調査平均額	11,521円	9,717円	22,333円

「欠勤・入院日数に対応した額を1回支給」する企業は、たとえば7日欠勤の場合5,000円、30日欠勤の場合10,000円などと、欠勤・入院日数によって見舞金額を何段階かに分けているため、「欠勤・入院日数7～14日」と「同30日・31日」の場合を集計した。
過去の調査結果と合わせて相場を判断すると、業務上傷病では、「一律定額支給」で10,000～20,000円、日数に応じて決めるときは、「欠勤・入院7日」で10,000円、「同30日・31日」で30,000円が目安となる。業務外傷病の場合は、その7割前後である。
複数回支給する企業は、2回目の支給を「90日」「180日」などと規定しているケースのほか、

・入院・欠勤期間中、1か月ごとに、業務上40,000円、業務外10,000円を支給
・欠勤7日、14日、31日目に、各10,000万円を支給

などの回答があった。