子の看護休暇とは、負傷したり疾病にかかった子の世話または疾病を予防するために必要な世話を行なう従業員に対して与えられる休暇である。

子の看護休暇は、労働基準法第39条の規定による年次有給休暇とは別に与える必要がある。

「疾病を予防するために必要な世話」とは、子に予防接種または健康診断を受けさせることをいう。予防接種には、予防接種法に定める定期の予防接種以外のもの（インフルエンザ予防接種など）も含まれる。

なお、子の看護休暇について会社に賃金の支払いは義務づけられていないため、無給でも法違反ではない。

小学校就学前の子を養育する従業員は、小学校就学前の子が、1人であれば年5日まで、2人以上であれば年10日までの看護休暇を取得できる。なお、3人以上の場合でも10日が限度となる。

看護休暇は、時間単位で取得することができる。