介護休業とは、要介護状態にある家族を介護するため、従業員が申し出ることにより休業することができる制度である。育児休業と同じく、正規従業員だけでなく、パート・契約社員等の非正規従業員も一定の要件を満たせば介護休業を取得できる。

会社は、従業員から介護休業を請求された場合は、要介護状態にある対象家族1人につき、通算93日間の介護休業を与えなければならない。
なお、「要介護状態」とは、2週間以上の期間にわたって常時介護が必要な状態を指す。
通算93日間の介護休業は、3回を上限として分割取得できる。したがって、次のような取得も可能である。

通算93日間で3回まで分割取得可能