定額残業代制とは、一定の時間分の残業代を定額で支払うという制度である。

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毎月、給与として支払う

定額残業代制が適法なものと認められるためには、次の3つのポイントを押さえておく必要がある。

残業代を固定額で支払うことは、その額が労働基準法で定める割増賃金額を超えていれば違法とはならない。ただし、所定の割増賃金が支払われているか否かが判断できるように、割増賃金部分が明確でなければならない。理由は次のとおりである。 以上から、定額残業代制を導入する場合は、通常の労働時間に対して支給される賃金（基本給）と、残業時間に対する賃金（定額残業代）が明確に区分されていることが不可欠である。

そのうえで、このような取扱いが行なわれていることが賃金台帳上から明確にわかり、従業員も理解している必要がある。

なお、会社によっては、「基本給に○時間分の残業代を含む」としているケースも見受けられる。このような定め方も不可というわけではないが、この場合も基本給内の定額残業代の部分が明確に区分され、その金額と実際の残業代との差額が支払われなければならない。