賃金の構成としては、たとえば次のようなパターンが考えられる。

（1）基本給のみ
（2）基本給を主として、ほかに家族手当、住宅手当などの諸手当がある

なお、基本給の名称は会社によりさまざまで、法律上の制約等はない。一般的には、「基本給」という名称が多いが、「職務給」などの会社独自の名称を付しているケースもある。

基本給とは、賃金のすべてを構成するもの、または賃金の主な部分を構成するものである。

基本給は、各会社によってベースとなる金額が決まっており、年齢、職務経歴、保有資格等により変動することがある。

ある程度の規模の会社では、従業員の年齢や等級に応じて基本給の金額表一覧を作成しているケースもあるが、中小企業の場合は、ベースとなる金額に基づき個別の事情に応じてその都度決定することも多い。いずれの方法でも何ら問題はない。

一般的に、基本給は勤続年数に比例して上昇していく。そして、一定年齢まで上昇して頭打ちとなる傾向がみられる。

基本給の定期昇給は、法律で制度として義務づけられているものではない。ただし、就業規則等で「毎年▲千円昇給する」という制度を設けた場合は、その規定に従い、定期昇給を実施しないと就業規則違反となる。