1. 従業員が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間とその後30日間
2. 産前産後の女性が、労働基準法第65条により産前6週間と産後8週間休業する期間とその後30日間

●労働基準法第81条に定められた「打切補償」を支払う場合（上記の解雇制限の期間の「1」に該当するケースのみ）

打切補償とは、業務上傷病により療養している従業員が、療養を開始してから3年が経過しても治癒しない場合に、使用者が平均賃金の1,200日分を支払い、療養補償等の労働基準法で定められた補償を打ち切ることである。

ただし、実際には当該補償は労災保険から行なわれるので、負傷または疾病に係る療養の開始から3年を経過した後、傷病補償年金を受ける場合は、打切補償を支払ったものとみなされる。

●天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合

地震等の自然災害その他のやむを得ない事由で事業の継続が不可能となった場合が該当する。この要件に該当して解雇を行なう場合は、事前に所轄の労働基準監督署長の認定を受ける必要がある。