宿日直規程

第1条（目的）本規程は、就業規則の定めるところにより、宿日勤務および日直勤務をする従業員の勤務について定める。
第2条（適用の範囲）宿日直勤務は、○○課および○○課の担当従業員とし、各日の人数については上長の指示による。 2次の従業員は宿日直の対象外とする。

• 一　試用期間中のもの
• 二　育児、介護等の理由があるもの
• 三　健康を害しているもの
• 四　その他宿日直を命じるに適当でないもの

第3条（勤務時間）日直員の勤務時間は、次のとおりとする。

• 一　土曜午前８時３０分から午後５時３０分まで
• 二　日曜および祝日午前８時３０分から午後５時３０分まで
• 三　年末年始（１２月２９日から１月４日まで）午前８時３０分から午後５時３０分まで

2宿直員の勤務時間は、午後５時３０分から翌日の午前８時３０分までとする。3宿日直員の勤務時間は、非常時等により変更することがある。
第4条（勤務回数）宿日直の回数は原則として、宿直が週１回、日直は月１回を限度とする。
第5条（宿日直のシフト）宿日直のシフトは、各所属長が毎月○日までに翌月分を作成し、決定するものとする。2前項のシフト表は、月末までに各員に通知しなければならない。
第6条（勤務内容）宿日直員の勤務は、以下のとおりとする。

• 一　火災予防、戸締りなどの点検
• 二　緊急連絡対応
• 三　来訪者の応対、電話受付、物品の収受
• 四　その他前各号に宿日直として不随する業務

2宿日直員は誠実に勤務し、災害、盗難等の予防に務めるほか、みだりに勤務場所を離れてはならない。
第7条（異常時の通報）宿日直員が異常を発見したとき、または異常が発生したときは、速やかに管理者に通報し、場合によっては、警察へ通報しなければならない。
第8条（事務の引継ぎ）宿日直員は、勤務時間が終わったとき、直後に勤務する従業員に引継ぎを行わなければならない。
第9条（手当）宿日直員に対し、次の宿日直手当を支給する。

• 一　宿直　１回　○○○円
• 二　日直　１回　○○○円

第10条（附則）この規程は　　年　　月　　日から施行する。2この規程は　　年　　月　　日に改定施行する。