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総務

採用規程

第1条（目的）この規程は、従業員の採用に関する取り扱いを定める。
第2条（採用の原則）従業員の採用は、公平な試験によって行う。 2.男女雇用機会均等法の定めるところにより、性別を理由として有利あるいは不利な取り扱いはしない。
第3条（採用の時期）従業員の採用は、原則として毎年4月に新規学校卒業者を対象として行う。ただし、業務の拡大その他特別の必要があるときは、中途に経験者等を採用することがある。
第4条（採用対象者）採用対象者は原則として次のとおりとする。

一　新規学校卒業者
二　学校卒業後、就職しなかった者
三　他社に勤務中の者
四　即戦力としての活躍が期待できる者

2.前項第三号および第四号の者については、以下のいずれかに該当し、前職を円満退職していることを条件とする。

一　当社の標準的な従業員と同等以上の経験、能力、資質を有すること
二　当社が有する特定分野における専門的知識を有すること
三　当社が事業の運営上必要とする国家資格等を有すること

第5条（求人の方法）求人は、原則として次に掲げる方法により行う。

一　学校に対する求人、推薦依頼
二　公共職業安定所に対する求人、推薦依頼
三　新聞、チラシ、求人情報誌への求人広告の掲載
四　インタ－ネットによる募集、ホームページへの掲載

第6条（応募提出書類）応募者に対し、次に掲げる書類の提出を求める。ただし、第二号以下の書類については、必要に応じて提出を求める。

一　履歴書（写真付き）
二　学業成績証明書
三　職務経歴書（中途採用者の場合）
四　その他必要と認められる書類

2.応募者が提出した書類は返却しないものとする。
第7条（選考の基準）採用選考は、次の基準に基づいて行う。

一　当社の業務に関し、熱意、意欲を持っていること
二　協調性を備えていること
三　表現力、コミュニケーション能力を備えていること
四　業務遂行に必要な理解力、判断力を備えていること
五　業務遂行に耐え得る健康と体力を備えていること
六　一般常識と教養を身に付けていること

第8条（選考の方法）選考は、次の順序で行う。ただし、会社が必要と認めた者については、一部または全部を省略することがある。

一　書類選考
二　筆記試験
三　適性検査
四　面接試験
五　健康診断

第9条（決定）採用・不採用の決定は、人事部長の具申を基に社長が行う。
第10条（通知）採用・不採用を決定したときは、応募者本人にすみやかに通知する。 2.学校または公共職業安定所から推薦があった者については、学校または公共職業安定所に対しても通知する。
第11条（採用の取り消し）採用内定者が次のいずれかに該当するときは、採用を取り消す。

一　健康を著しく害し、業務を遂行することが困難であると認められるとき
二　履歴書等の応募書類の記載事項に虚偽があったとき
三　犯罪等社会的な不祥事を生じせしめたとき
四　第4条第1項に該当する者で、学校を卒業出来なかったとき

第12条（初任給）初任給は、職種、技能、経験及び世間相場等を勘案し、その都度決定する。
第13条（遵守事項）採用に携わる者は、次の事項を守らなければならない。

一　会社は、応募者について取得した個人情報は、採用活動以外には使用しない。
二　採用活動に際し、応募者等との間で私的な金品等の授受を行わない。
三　応募者の人権に十分配慮する。

第14条（付則）この規程は、○○年○月○日から施行する。

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