役立つ！社内規程・規則
人事労務
奨励金支給規程
奨励金支給規程
第１条（目的）
この規程は、社員に対する奨励金の取扱いについて定めたものである。
第２条（定義）
奨励金は、通常の給与とは別に支給するものであり、その適用範囲は奨励金ごとに定める。
２．この規程は、入社６か月未満の社員に対しては適用しない。
第３条（奨励金の支給）
奨励金は、団体奨励金および個人奨励金の２種とする。
２．団体奨励金とは、各月の売上実績が別に定める売上基準額を超えたときに下記の基準により、社員全員に支給する。
| 売上基準額 | 奨励金 |
| ５％を超えたとき | 5,000円 |
| 10％を超えたとき | 6,000円 |
| 15％を超えたとき | 8,000円 |
| 20％を超えたとき | 10,000円 |
３．個人奨励金とは、営業担当者の売掛金に対し、１か月の入金率が80％以上の場合、下記の基準により営業担当者に支給する。
| 入金率 | 奨励金 |
| 80％を超えたとき | 5,000円 |
| 85％を超えたとき | 6,000円 |
| 90％を超えたとき | 7,000円 |
| 95％を超えたとき | 8,000円 |
| 100％を達成したとき | 10,000円 |
第４条（売上基準額）
前条第２項に定める売上基準額とは、部門別販売計画値に○％を加算した数値とする。
第５条（奨励金の支給基準）
奨励金の支給は年２回とし、それぞれ○月と○月に現金で支給し、かつ表彰する。
２．長期欠勤者および休業等により勤務実態のない者には支給しない。
第６条（不支給）
団体奨励金は、売上基準額に対する売上実績が5％以下のときは、支給しない。
２．個人奨励金は、入金率が80％以下のときは、支給しない。
第７条（規程の改廃）
この規程を改定もしくは廃止するときは、全社員に対し３か月前に周知するものとする。
第８条（附則）
この規程は、 年 月 日より施行する。
