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人事労務に関する文書

雇用契約書（試用期間を有期雇用契約とした場合）

雇用契約書

平成　　　年　　　月　　　日 ●●　●●　殿社名住所代表者　　　　　　　　　　　　　　　　印
契約期間	平成　　　年　　　　月　　　　日より　平成　　　年　　　月　　　日まで
契約更新をする場合の基準	下記事項に該当する場合は、契約更新を行わないものとする。契約更新の有無については、契約期間満了の2週間前までに面談をおこない伝える。 1）遅刻・早退・欠勤等が多く、契約期間中の出勤率が95%未満の場合 2）業務命令に従わず、専断的な行動がある場合 3）他の社員と比べ著しく業務能力が劣る場合 4）協調性がなく、会社のチームワークを乱す行動・言動を取る場合 5）会社が定める服務規律を守れない場合 6）就業規則に定める解雇事由に該当する場合 7）会社の経営状況が著しく悪化し、担当業務がなくなった場合
就業の場所
従事すべき業務の内容
始業、終業の時刻	始業（　　時　　分）　終業（　　時　　分）　所定外労働　　有うち休憩（　　時　　分～　　時　　分　　　分間）
休日	例）日曜日、会社の指定する土曜日祝日、夏期休暇及び年末年始（年間カレンダーによる）
休暇	年次有給休暇　　6か月以上継続勤務した場合→　　　日その他の休暇　　（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
賃金	基本給　月給　基本給（　　　　　　　円）諸手当　　　　手当（　　　　円）　　　手当（　　　　円）賃金締切日　毎月　　日　　賃金支払日　毎月　　　日賃金支払い方法　社員の指定する銀行口座に振り込む賞与の支給　　有　（　　　月と　　　月）　無退職金の支給　　有　　　　無
退職に関する事項	自己都合退職の手続き　　退職する　　日前に届け出ること解雇の事由については就業規則第●条による
社会保険	厚生年金　　　健康保険　　　雇用保険　　　労災保険

● 各項目詳細については就業規則の定めによるものとする。

上記契約内容に同意し、御社就業規則を遵守します。

平成　　　年　　　月　　　日

社員住所

社員氏名印

著者：井寄奈美（特定社会保険労務士）
出典：『トラブルにならない「会社に有利な」ルールの作り方』（井寄奈美著／日本実業出版社）

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