使える！ビジネス文書・文例集
会社と社員とのトラブル
会社が従業員を就業規則違反を理由に解雇する場合
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通知書 貴殿は当社の従業員でありながら、□□□ □という行為を行ない、当社の信用を著しく 傷つけました。これは当社就業規則○条○号 に該当しますので、同規則□条により、平成 ○年○月○日付をもって、貴殿を解雇致しま す。 尚、解雇予告手当は、平成○年○月○日以 降いつでもお支払い致しますから、当社会計 窓口にてお受け取り下さい。 平成○年○月○日 東京都○区○町○丁目○番○号 ○○株式会社 代表取締役 ○○○○ 印 東京都□区□町□丁目□番□号 □□□□殿 著者 北河 隆之（弁護士） |
