使える！ビジネス文書・文例集
会社と社員とのトラブル
懲戒解雇の通知を受けた従業員が解雇の無効を主張する場合
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通知書 貴社からの、平成○年△月△日付の解雇通 知を受領致しました。確かに、そこに指摘さ れた事情は真実ですが、その程度の背信性で あれば、他のより緩やかな処分はともかく、 懲戒解雇処分はあまりに厳しいものであり、 正当な処分ではないと考えます。 従って、貴社のなした上解雇は、客観的に 合理的な理由を欠いており、社会通念上相当 と認められず、解雇権の濫用に該当すること が明らかです。 よって、貴社の上処分は無効であり、当方 は未だに貴社の従業員としての地位を保有す るものといえます。 つきましては、当方に対して、平成○年△ 月△日以降本書面が貴社に到達した日までの 給与をお支払い頂くことを請求致します。 平成○年×月×日 東京都○区○町○丁目○番○号 □□□□ 印 東京都□区□町□丁目□番□号 ○○株式会社 代表取締役 ○○○○殿 著者 北河 隆之（弁護士） |
