パート従業員就業規則（総則）

第２条（パート従業員の定義）
（第2号）2020年4月（中小企業は2021年4月）より、有期雇用労働者もパートタイム労働法第9条に規定する職務内容、職務内容・ 配置の変更範囲が正規雇用労働者と同じ場合は、差別的取扱いが禁止されました。

第３条（適用範囲）
（第1項）パート従業員就業規則では包括的な事項について定め、個々の労働条件は個別の労働条件通知書（雇用契約書）によって明示します。但し、パート従業員就業規則は個別の労働契約に優先するため、パート従業員規程で定めた待遇に満たない労働契約でパート従業員を雇い入れても、その部分については無効とされます。