就業規則（安全及び衛生）


第75条（健康診断等）
会社には安全配慮義務があり、健康診断の受診、および診断結果の保存が義務付けられています。

第79条（就業禁止）
インフルエンザや新型コロナウィルス対応について、別途、細則を定める会社もあります。
（第1項）現在は感染症と表現し、法定伝染病とは言わない。

第80条（長時間労働にかかる面接指導）
2019年4月から、長時間労働者の医師面接指導対象となる時間外労働が月80時間になっています。

第80条の2（ストレスチェック）
常時使用する労働者が50人以上の会社は規定します。