会社によっては別居手当という呼称を用いて支給する場合もあります。 会社側の業務上の必要性と労働者側の私生活の事情を両立させるためにやむを得ず行われる場合を記します。 一律定額とするケースのほか、基本給等に定率を乗じるケースもあります。