ポイント制には様々なバリエーションがありますが、もっとも導入事例が多い勤続ポイント+資格ポイントにより退職金を算出する方式を掲げています。 （第3項）12分の○を乗じた月単位で按分計算してもよいでしょう。 ポイント単価を見直すことで、規定全体を見直さず、世間相場の水準に変更することも可能です。